Lucrarea tratează o problemă de actualitate, respectiv îmbunătățirea echilibrului între viața profesională și cea de familie, cu multiple implicații atât în domeniul relațiilor de muncă, cât și în plan social. Aceasta propune o abordare originală a temei alese, care îmbină elemente specifice sociologiei, psihologiei și științelor juridice, în scopul oferirii unei imagini clare asupra importanței și necesității unui just echilibru, a unei binevenite armonizări între viața profesională și cea de familie, în mod deosebit asupra întregului spectru de politici și planurilor de acțiune dedicate sprijinirii salariaților cu responsabilități familiale.   Din punct de vedere structural, lucrarea cuprinde patru titluri, divizate în douăzeci și două de capitole, accentul fiind pus pe: (i) cauzele și efectele dezechilibrului între viața profesională și cea de familie; (ii) modul în care principalii reprezentanți cu atribuții și/sau influența în relațiile de muncă pot contribui la promovarea echilibrului între viața profesională și cea de familie; (iii) analiza prevederilor internaționale, europene și naționale incidente; (iv) adoptarea la nivel național a celor mai bune soluții în materie, pornind de la preceptele internaționale și europene și de la măsurile adoptate de către celelalte state membre ale Uniunii Europene.   Prin modul în care este concepută și realizată, lucrarea se adresează atât teoreticienilor și practicienilor (angajatorilor, salariaților, organizațiilor sindicale etc. ), cât și decidenților politici, o parte importantă din aceasta fiind alocată propunerilor de lege ferenda menite să contribuie la promovarea justului echilibru între viața profesională și cea de familie.