L'étude visait à examiner les perceptions du personnel académique sur le système d'emploi et son impact sur les performances du personnel académique à l'université de Kyambogo (Kampala, Ouganda). Les objectifs de l'étude étaient les suivants: examiner les processus de recrutement et les procédures de sélection du personnel académique à l'université de Kyambogo, examiner les programmes d'initiation à l'université de Kyambogo pour le personnel académique, examiner comment la facilitation à Kyambogo influence les performances du personnel académique et explorer le système d'évaluation utilisé à l'université et son impact sur les performances du personnel.