Les ressources humaines constituent l'un des facteurs les plus importants dans les changements organisationnels de grande ampleur. La création d'un style de gestion participative est nécessaire pour développer les ressources humaines, augmenter la productivité et encourager les employés à améliorer leurs compétences afin d'atteindre les objectifs de l'organisation. À cet égard, la supériorité revient aux organisations qui sont prêtes à prendre des risques et à renvoyer la prise de décision au niveau organisationnel le plus bas possible. Par conséquent, étant donné l'importance de la participation des employés à leur productivité, cette étude a tenté d'examiner la relation entre la gestion participative et la productivité des employés.