Codul muncii. Legea dialogului social și legislație conexă cuprinde Codul muncii (Legea nr. 53/2003), Legea dialogului social (Legea nr. 367/2022), precum și o serie de acte normative frecvent utilizate de specialiștii dreptului muncii, și anume: Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă; Legea nr. 67/2006 privind protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acestora; Legea nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale; Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă; Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților; Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de ziariști; Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior; Legea nr. 176/2018 privind internshipul; O. U. G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă; Legea nr. 210/1999 a concediului paternal; O. U. G. nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor; Titlul I al O. G. nr. 25/2014, intitulat „Încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României; H. G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților.   În volumul Codul muncii. Legea dialogului social și legislație conexă au fost făcute note de trimitere către legislația conexă, iar cele două acte normative principale – Codul muncii și Legea dialogului social – sunt însoțite, fiecare, de câte un index alfabetic. De asemenea, sunt indicate, în extras, deciziile Curții Constituționale, precum și deciziile pronunțate în soluționarea recursurilor în interesul legii și hotărârile prealabile ale Înaltei Curți de Casație și Justiție. În plus, sunt redați extrase din hotărâri relevante ale Curții de Justiție a Uniunii Europene în materie.